Arriver à gérer avec satisfaction ses vies familiale et professionnelle : le rêve de tout jeune parent ! Voici quelques pistes pour trouver le bon équilibre entre ces deux temps de vie, mieux gérer son temps et réduire le stress.
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La crèche est une solution avantageuse pour les collectivités. Offrir des places en crèche répond aux besoins de garde des administrés, contribue au rayonnement du territoire. Un mode de garde pour donner aux enfants toutes les chances de réussir.
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Les atouts d’une crèche en entreprise sont nombreux : motivation accrue des salariés, amélioration de la productivité réponse à un besoin.
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L’absentéisme peut avoir des conséquences – et un coût – non négligeables pour les entreprises. Il est important de le prévenir en favorisant notamment l’engagement des collaborateurs.
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L’engagement et l’entrepreneuriat des collaborateurs est un enjeu majeur pour une entreprise. Un salarié engagé est un collaborateur qui se reconnaît dans les valeurs de son entreprise.
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L’engagement et l’entrepreneuriat des collaborateurs est un enjeu majeur pour une entreprise. Un salarié engagé est un collaborateur qui se reconnaît dans les valeurs de son entreprise.
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Favoriser l’accès des collaborateurs à la formation professionnelle est un excellent moyen d’assurer la bonne santé de l’entreprise. Le développement des compétences internes encourage la motivation et l’épanouissement des équipes, ce qui favorise la croissance de l’entreprise.
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La parentalité est aujourd’hui tant une affaire de femmes que d’hommes. Pour répondre à cette évolu-tion des mentalités, de plus en plus d’entreprises mettent l’accent sur les réseaux portant à valoriser l’égalité hommes/femmes sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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La qualité de vie au travail est passée en quelques années, de secondaire à plus que nécessaire. Qu’il s’agisse de l’ambiance générale, de l’équilibre vie professionnelle vie per-sonnelle, de la famille ou du père souhaitant prendre un congé paternité… Aujourd’hui la responsabilité sociale des entreprises est un vecteur d’engagement, un parti pris que les futurs collaborateurs prennent bien soin d’étudier avant de rejoindre une entreprise.
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Outre l’acceptation du dossier de leur enfant, les salariés-parents s’interrogent sur le calcul du coût pour une place en crèche d’entreprise. Nous vous expliquons tous les éléments à prendre en compte.
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