Les bénéfices fiscaux et le ROI

Et si vous renforciez votre politique RH et votre image de marque employeur ?
L’expérience collaborateur est devenue une préoccupation majeure des services RH et des entreprises. C’est compréhensible, car elle a un impact significatif sur les performances du collaborateur.
Elle détermine aussi dans une large mesure l’attractivité d’une entreprise.

Parmi les salariés, vous avez de jeunes parents. Un partenariat avec une crèche privée représente des avantages économiques et fiscaux pour les entreprises.

Grâce aux aides et réductions d’impôts sur les sociétés, ce partenariat peut être envisagé autrement que comme une pure dépense. Détaillons ensemble les avantages fiscaux et l’intérêt managérial pour l’entreprise qui réserve une place en crèche pour un(e) salarié(e) parent.

Pourquoi réserver une place en crèche pour son collaborateur ?

La qualité de vie ou le bien-être au travail recouvrent une réalité que de plus en plus de DRH cherchent à mettre en place dans leur entreprise. Ces notions permettent à leurs collaborateurs d’être plus épanouis. Mais elles rendent aussi vos équipes performantes, libérées du stress et des contraintes de la vie personnelle liées au mode de garde d’un jeune enfant.
Le salarié bénéficiaire de la place en crèche peut travailler sereinement, en télétravail ou en présentiel.
Le bénéfice immédiat de la crèche inter-entreprise Cap Enfants est une diminution de l’absentéisme et du turn over.
En leur offrant ce mode de garde à proximité du lieu de travail, vous permettez à vos employés de passer plus de temps avec leurs enfants et d’avoir plus de flexibilité sur leur organisation du temps de travail.

Source d’épanouissement et de bien-être, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale est primordial autant pour les parents que pour les enfants. Cet équilibre nécessaire aux salariés est aussi très bénéfique pour l’entreprise.

Pour les entreprises, proposer un mode de garde à ses collaborateurs permet de

• Contribuer au plan d’action sur la parité homme/femme
• Fidéliser ses collaborateurs
• Renforcer son attractivité
• Et son image de marque employeur
• Favoriser la diminution des risques psycho-sociaux liés au stress (grâce à la proximité de la crèche)

*chiffre du baromètre observatoire équilibre du temps et de la parentalité en entreprise, novembre 2018.

**chiffre du baromètre économique de la petite enfance en novembre 2019.

Pour en savoir, contactez-nous

Financer des places de crèche — un coût compensé par l’allègement fiscal

Réserver un berceau en crèche privée pour l’enfant de votre collaborateur nécessite le co-financement de l’employeur. La crèche accorde un accès prioritaire au salarié bénéficiaire, grâce à cette avance de trésorerie.

Comme le secteur privé remplace ici la part prise en charge par la municipalité, des aides fiscales pour les entreprises ont été mises en place : le Crédit d’Impôt Famille (CIF) et l’abattement fiscal sur l’Impôt sur les sociétés.

En cumulant les réductions fiscales pour l’entreprise, vous pouvez obtenir jusqu’à 75 % de défiscalisation.

Le Crédit d’impôt famille (CIF) : vous pouvez bénéficier de 50 % de déduction fiscale quand vous engagez des frais de crèche pour les enfants de vos salariés. Il s’agit de dépenses éligibles au CIF.

Le Crédit d’Impôt Famille, comment ça marche ?

Une fois que vous avez financé des places de crèche, vous faites une demande de crédit d’impôt crèche d’entreprise au moment de la déclaration de solde de l’IS. Vous obtenez alors la réduction de 50 % sur le montant de votre impôt sur les sociétés.

Premier avantage fiscal conséquent : vous pouvez donc déduire de votre résultat fiscal la moitié des dépenses de crèche.

Économie d’impôt sur les sociétés : une place en crèche fait partie des charges déductibles. Vous pouvez la déclarer comme une charge d’exploitation. Vous avez alors droit à un abattement fiscal s’élevant à 25 % de la somme totale dépensée, selon le taux d’impôts sur les sociétés de l’entreprise.