L’égalité dans la parentalité, où en sommes-nous ?

L'égalité des sexes dans la parentalité.

La parentalité, facteur d’égalité homme/femme

Aujourd’hui, les femmes ne sont plus les seules responsables de la vie de famille ou de l’éducation des enfants. Pourtant, la question de l’égalité dans la parentalité fait encore l’objet d’un débat sociétal. Entre préjugés et croyances, les hommes et les femmes tentent de se comprendre, d’avancer sur le même chemin avec des différences et des divergences d’opinions qui semblent intrinsèquement liées au genre.

Hors de la sphère salariale, l’égalité dans la parentalité se rejoint. Les hommes souhaitent autant que les femmes s’investir pleinement dans leur paternité et ce même si 62 % (source : Compte-Rendu de l’enquête ORSE) d’entre eux se pensent moins « doués » que les mères. L’envie d’être plus présent pour la famille, de changer les regards, les opinions, et de faire évoluer les stéréotypes s’accentue.

Si l’injonction des mères au foyer tend à disparaître, il reste néanmoins un cliché dans la sphère professionnelle. Au travail, les congés maternité et l’équilibre du temps de travail des femmes sont entrés dans la norme, alors que le désir de parentalité des pères peut être tabou. Les hommes ne redoutent pas le regard de leur entourage, mais celui de leurs collègues. Ils savent qu’une fois leur enfant né, les impératifs liés à leur vie personnelle (horaires, absences…) peuvent représenter un frein à leur carrière… Comme pour les femmes. Au-delà de l’égalité salariale, l’égalité des sexes va donc se mesurer par l’investissement des employeurs pour mieux accompagner leurs collaborateurs à concilier vie professionnelle et familiale.

Regards croisés hommes/femmes en entreprise

En avril 2018, une enquête nationale intitulée « Les hommes en entreprise : une vision partagée » a été menée par l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises pour prendre de la hauteur sur le regard des hommes et femmes parents mais aussi actifs en France. L’objectif de cette étude était de mesurer la prise en compte de l’équilibre vie professionnelle/vie privée ainsi que l’égalité parentale dans le monde du travail.

Le principal constat est justement que les hommes ne sont que moyennement satisfaits du temps qu’ils peuvent accorder à leur famille ainsi qu’à leurs loisirs. Oui, les hommes sont de plus en plus désireux de prendre part aux responsabilités familiales, et nombreux à souhaiter des innovations en la matière (temps partiel vacances, horaires aménagés), tandis que les dispositifs actuels satisfont 45,2% d’entre eux. Une relative homogénéité se fait ainsi sentir dans les réponses apportées par les femmes et les hommes. Le principal écart s’opère sur les impacts négatifs du temps partiel sur la carrière des hommes (perte de revenu et conséquence sur l’évolution professionnelle).

 
 
En effet, 44,9% d’entre eux pensent qu’opter pour un mi-temps peut avoir un impact négatif sur leur carrière quand 77% des femmes ont également ces craintes, « ceci peut s’expliquer par le fait qu’elles aient elles-mêmes vécu ces répercussions lors de la prise d’un temps partiel ou par le stéréotype de « l’homme carriériste ».La rémunération et l’impact sur la montée en compétences sont les deux principaux critères de renoncement au temps partiel ou au congé parental d’éducation par les hommes. La perception d’autrui et du management n’a qu’un poids relatif dans leur prise de décision, preuve d’un changement notable des mentalités. L’accompagnement des collaborateurs par les ressources humaines est donc prépondérant. Il doit se libérer d’un modèle d’évaluation basé sur des normes essentiellement masculines afin de répondre au mieux à l’évolution sociétale.
 

Comment la crèche aide les entreprises de toutes tailles à s’inscrire dans une démarche égalitaire ?

L’avancée sur l’égalité dans la parentalité est en pleine croissance. Dans le contexte professionnel, entre la nécessité de s’investir en faveur de la petite enfance et donc des parents, offrir un soutien au désir de parentalité est favorable à la politique RSE. Même si les réseaux de crèches d’entreprises semblent être l’apanage des grands groupes, l’étude révèle qu’il est également courant de les mettre en place dans les PME. En effet, 30% des répondants des petites et moyennes entreprises affirment ainsi qu’il en existe au sein de leur organisation.

Certaines entreprises ont choisi de favoriser l’équilibre vie personnelle et professionnelle de leurs collaborateurs en leur mettant à disposition des crèches directement sur leur lieu de travail. Un message fort passe ainsi en interne : ni les hommes, ni les femmes salariés ne sont obligés de mettre leur carrière entre parenthèses. C’est le pari de Cap Enfants qui crée et gère des crèches d’entreprises depuis plus de 12 ans et qui a su fédérer autant les papas que les mamans, où 50% des parents impliqués sont les pères qui viennent chercher leur enfant.
 
Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs parents une solution de garde pour leurs enfants et donner du sens à votre politique RSE ?

Partager

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin

Voir d'autres articles

Ligne rouge

Newsletter

Logo Cap enfants

Cap Enfants est un réseau de crèches inter-entreprises. Il porte un projet éducatif innovant : la pédagogie musicale®. Une recherche scientifique a démontré que cette approche unique améliorait sensiblement les performances scolaires des enfants. Les enfants qui ont passé deux ans dans une crèche musicale Cap Enfants ont obtenu une note supérieure à la moyenne nationale sur des tests de vocabulaire. En plus des bienfaits liés aux apprentissages scolaires, notre crèche inter-entreprise offre un accueil de qualité qui favorise l’éveil, l’épanouissement et le bien-être des enfants et de leurs familles. Cap Enfants accompagne les entreprises et les collectivités désireuses de s’engager à nos côtés dans cette démarche éducative. Au-delà de notre projet pédagogique en crèche, nous avons à cœur de fournir le meilleur accompagnement à la parentalité possible.

Notre concept

Notre projet éducatif

L’histoire de Cap Enfants

La Bulle Musicale®​

RSE crèches Cap Enfants

Actualités de la petite enfance

Trouver une crèche

Crèche Massy : Odyssée
Crèche Massy : Atlantis
Crèche Gennevilliers : Les Louvresses
Crèche Argenteuil : Euclide
Crèche Gennevilliers : Les Barbanniers
Crèche Cergy : Les Acacias

Recherche de crèches privées

Je suis parent

Je suis employeur

Je suis une collectivité

Contact

Vous avez une question ? N’hésitez pas à nous appeler

+33 (0)1.70.61.67.61 

Suivez-nous

Plan du site

Politiques de confidentialité

Mentions légales

© Cap Enfants 2021

    Nom*
    Prénom*
    Numéro de téléphone*
    Votre demande concerne

    * Champs obligatoires