Si vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier du financement d’une place en crèche par votre employeur. Vous pouvez ainsi éviter le parcours du combattant pour trouver une place
Le sujet du coût d’une place en crèche interpelle tout parent. Au moment de reprendre une activité professionnelle après la maternité, Les parents se posent
Convaincus que la responsabilité sociétale des entreprises est un formidable levier d’innovation et de transformation, comme Cap Enfants, Mathou travaille quotidiennement avec l’ensemble des salariés
« A chaque projet pédagogique… sa solution ergonomique ! Nous sommes ravis et fiers que Cap Enfants nous sollicite pour l’aménagement de ses crèches. » La crèche est le lieu
Arriver à gérer avec satisfaction ses vies familiale et professionnelle : le rêve de tout jeune parent ! Voici quelques pistes pour trouver le bon équilibre entre ces deux temps de vie, mieux gérer son temps et réduire le stress.
Les atouts d’une crèche en entreprise sont nombreux : motivation accrue des salariés, amélioration de la productivité réponse à un besoin.
Maman de 2 enfants : l’un est accueilli chez Cap Enfants et l’autre a été gardé par une assistante maternelle. Elle nous partage les avantages d’une place en crèche comparé à d’autres modes de garde.
L’absentéisme peut avoir des conséquences – et un coût – non négligeables pour les entreprises. Il est important de le prévenir en favorisant notamment l’engagement des collaborateurs.
L’engagement et l’entrepreneuriat des collaborateurs est un enjeu majeur pour une entreprise. Un salarié engagé est un collaborateur qui se reconnaît dans les valeurs de son entreprise.